安田屋では、新入社員研修はもちろん、独自のメンター制度研修を導入するなど、すべての社員が順を追って仕事を覚え、成長していくための環境を整えています。さまざまな研修を通して、それぞれの大きなゆめを実現してください。
対象：全新入社員 受講時期：入社初日から
【研修内容】
安田屋の従業員としての心構えや挨拶の仕方、職場のルールを学ぶほか、台の仕組みや設備の名称など、業務の基本知識を身につけます。
対象：大卒社員・高卒社員 受講時期：3ヵ月に1回ずつ年3回
対象：中途採用社員 受講時期：入社4ヵ月以上?
【研修内容】
入社してから一定期間後に、正社員としての心構え、ゴト（不正な方法で出玉を獲得すること）への危機管理意識など、個々の業務におけるスキルの進捗度を確認し、必要なフォローを行います。また、個々の問題点の解決を図ったり、後輩指導についての学びも行います。
対象：社員・アルバイト 受講時期：入社４ヵ月以上～
【研修内容】
後輩の指導育成についてやゴト（不正な方法で出玉を獲得すること）などに対する危機管理意識を学びます。
対象：各職位 受講時期：各職位昇進・昇格時
【研修内容】
各キャリアの職務に合わせた専門的スキルの習得。
対象：部下や後輩の成長をサポートする役割を担う「メンター」
【研修内容】
単なる実務教育担当者ではなく、部下や後輩の相談相手としての役割や本人の自立を促す為の支援を行う「メンタリング」のノウハウを学びます。
当社の研修制度は各個人の成長を支えるスキルアップ的な要素はもちろんですが、何よりも「ご来店頂くお客様のため、共に働く仲間のため」に欠かせない知識や技能を身に付ける場としての環境を整えています。また、快適で楽しい職場環境を維持するためのコミュニケーションやチームワークに必要なノウハウを多く取り入れ、当社で働く社員のＥＳ（従業員満足度）向上にも大きく貢献しています。
そして、安田屋で働く社員のより良い人格形成に一役買える事が出来ればと、講師陣一同努力を惜しまない覚悟で取組んでいます。
