安田屋は創業以来、一貫して本業重視の堅実経営を貫いてきました。着実に店舗を増やし、確実に業績を伸ばす──。健全かつ堅実な企業体質があったからこそ地域の方々に信頼していただき、その結果、60年の歴史を刻むことができたと確信しています。当社が20年以上前から大卒採用を行ってきたのも、堅実な成長を支えるのは「人」であるという考えから。“経営”と“人”の両面から築いてきた企業としての確かな基盤が、安心して、のびのびと仕事ができる環境を提供しています。
当社では“サービスは人なり”の考えのもと、何よりも人材教育に全力を注いでいます。しっかりした教育システムのもとすべての社員が接客の現場を体験しながらサービスや店舗運営、経営のノウハウを着実に、確実に身につけていきます。現場でじっくりと時間をかけて真の実力を養った後は、副主任チャレンジャーから副主任、主任チャレンジャー、主任、店長へ。当社が各店の店長に店舗経営を任せているのも、確かな社員教育により能力を備えた人材を育成しているからに他なりません。サービスのクオリティを支える、人のクオリティ。ここに、地域一番店としてお客様に愛される安田屋の強みがあり、魅力があります。
2007年に前橋店、2008年にはひばりヶ丘店がオープン。企業規模が大きくなると、店舗開発や建築などの専門職も増え、活躍の場もさらに広がってきます。まさに、皆さんの目の前には、一人ひとりの適性や実力を存分に発揮できるチャンスが広がっています。もちろん、ステップアップは、完全実力主義。頑張れば頑張るほど道が拓け、自分自身の可能性を探求できる──やる気のある人にとっては願ってもいないワーキング・ステージが安田屋にはあります。
仕事に対する夢をなかなか持てない時代だといわれていますが、学生の皆さんには夢や希望をもって仕事に取り組んでほしいと思っています。もちろん、安田屋は夢をかなえ、やりがいを見つけられる会社。特にアミューズメント関連事業は競争に勝つためにも、日々変化するお客様のニーズに合わせたサービスはもちろん、台など次々と新しいものを提供していかなければならないので、今後、顧客の主軸となる若年層と同様の趣向や感性を備えた若い人たちの発想が不可欠。私たちは長い歴史の中で培ってきた堅実で健全な企業基盤で若い力をしっかりと支えながら、皆さんの夢をともにかなえていきたいと思っています。
